回想 2005年6月份成立公司網頁到現在已接近四年，累積到今日2009年4月22 日14:30為止，共有 475,595覽瀏人次，以一個公司網頁來說，這可算是一個蠻不錯的數字。
根據網站的統計資料，覽瀏者以香港地區最多，佔逾50%，但估不到來自美國地區的覽瀏者也高達22%，中國，台灣都各佔7-8%的比例，其餘的來自世界各地。
這幾年間，我們投放了大量資源在制作，更新，重整，優化網頁的工作，不計大大小小的修改，單是「剷晒」再重建已經有三次了。我們在國內有自已的網頁部門，不假外求。我的理念很簡單，要嘛就不做，要做就做到最好最愜意，而且要快。
前幾個星期，我有一個小小整合網頁內容的新構思，我將要求跟國內的同事說了。 網頁主管馬上找我說：「醫生，是不是一定要這樣做？中英文網頁加起來，那是涉及1000多頁的改動啊！」呵呵，原來真的不是簡單啊。
很多人有一個錯誤的想法，以為花費錢請人來做，網頁便會漂漂亮亮的彈出來，錯！做網頁主要都是靠自己。網頁的佈局構思，文字內容，圖片資料都要自己整理出來，網頁設計師才能夠依你的構想來做的。
我甚至覺得，做一個網頁比寫一本書更加大工程呢！
很多成功人士在談到自己的成功秘訣時，都會提到自己非常喜歡自己的工作。 對他們來說，工作就是樂趣， 即使薪資微薄也會樂此不疲。 也許，因為他們有這樣的態度， 所以薪酬都不少，而且通常都非常富裕。所以在我們努力奮鬥的過程中，只要能作自己愛做、而對他人又有價值的工作時，就能掌握成功的機會。但如果我們在工作中太計較得失， 認為自己應該獲得多少回報才作多少付出，我們就會喪失工作熱忱，也會把原來是很有趣的一件事變為一件苦差事，相信沒有人能夠把苦差事經營出一個成功事業。
診所最近擢升了一位員工為行政經理便是好例子，這員工在我公司工作才十個月，但辦事能力強，做事細心有條理，肯承擔，拜托她做的事完全不用擔心，總是妥貼。難得她非常熱愛和投入這份工作，真的做到敬業樂業。其實，由她入職的第一個月我便看到她的能力，雖然她說話不多但工作態度十分認真。人才難得，我當然不會輕易錯過！我如何做？當然是馬上加薪，這便是我對她工作的肯定，一切盡在不言中。
隨著公司的拓展，行政經理只是她的起步而已，只要她繼續努力，同步增值，升到更高的職位，指日可待。
眾裡尋她千百度
一晚，治療師主管急Call，說資深治療師A在教導新進員工時十分嚴謹，每一治療動作皆要求十全十美，不能有任何瑕疵，而且做錯便罵，不留情面，主管跟我說的原因是怕她罵走新人而已，並無任何「篤背脊」之嫌，因為她們感情非常好，只是主管怕A教法太兇，太惡，引起誤會，便向我匯報。
翌日，我問行政經理治療師A教導是否很嚴厲？答：「是的，A教人好肉緊，好惡，但同事都知道她對事不對人，不過，唔只惡左DD咁簡單，係好惡架。」
治療師主管和行政經理的想法都是怕治療師A太惡，太嚴厲，罵人罵得兇，引起同事之間的不和，亦怕她嚇走新同事，所以跟我說希望我提點一下A。
請人不難，教人難，所謂嚴師出高徒，何處覓嚴師一直是我最煩惱的問題，要知道時下年青人做工如嬉戲，這裡做兩天，那裡做三天，她們是要找一些「唔多要做，時間幾好，人工唔錯」的工種。過去幾年，我領教過不少這些shopping around的打工仔，唔教，佢地又唔曉，教又唔聽。Sorry，我真的無心機再教了。
我囑咐經理明早召開會議，正式晉升治療師A為「導師」，以後名正言順以導師身份負責培訓新人。
眾裡尋她千百度，治療師A人才難得，我心中狂喜。
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